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Des chefs d’entreprise qui accompagnent gratuitement des créateurs et des repreneurs d’entreprise en s’appuyant sur des méthodes d’entreprise L'association Limousin Entreprendre a été créée le 18 octobre 2000. Son siège est à Limoges. Notre association s’identifie à la volonté du Réseau Entreprendre qui est de regrouper localement des chefs d’entreprise qui veulent accompagner des créateurs et des repreneurs d’entreprise en donnant du temps et de l’argent. C'est une Association reconnue d'utilité publique par décret du 15/01/2003 et J.O. du 22/01/2003. Elle a pour objet à titre gratuit, d'accompagner les créateurs ou repreneurs de futures PME avec des méthodes d'entreprises

Extrait : "Évoluer, changer de métier Evoluer professionnellement et développer ses compétences est un enjeu vital pour chaque personne active. Soyez acteur de votre carrière en vous informant sur les outils et les dispositifs conçus pour vous aider à faire le point, à changer de métier, à créer votre propre activité ou, tout simplement, à renforcer vos compétences. Les profils Dans cette rubrique, selon votre profil, vous trouvez tous les dispositifs permettant de connaître vos droits à la formation pour évoluer professionnellement et pour développer vos compéténces. Demandeur d’emploi La formation est l’un des moyens prévus pour vous faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. * Demandeur d’emploi Salariés du secteur privé Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. * Salarié du secteur privé Salariés du secteur public Si vous occupez un emploi civil permanent de l’Etat, des collectivités territoriales (commune, département ou région) ou de certains établissements publics hospitaliers, vous pouvez vous former, soit à l’initiative de votre administration, soit à votre propre initiative. * Salarié du secteur public Les outils pour évoluer, changer de métier Prendre un virage et changer de métier nécessite un accompagnement que vous permettent différents outils de la formation continue. Bilan de compétences pour les demandeurs d’emploi * Bilan de compétences approfondi Bilan de compétences pour les salariés * Bilan de compétences financé par votre employeur * Congé bilan de compétences à votre initiative Congé individuel de formation (CIF) * Congé individuel de formation Période de professionnalisation * Période de professionnalisation Validation des acquis de l’expérience (VAE) * Validation des acquis de l’expérience financée par votre employeur * Congé VAE * Bénéficier d’une aide à la VAE en tant que demandeur d’emploi : Aides à la création d’entreprise * L’aide à la création d’entreprise des demandeurs d’emloi (ACCRE) * L’aide aux créateurs salariés passant à temps partiel * Le passage à temps partiel pour la création d’entreprise"

"Le site d'Aide à l'Orientation à Distance de l'AFPA Ori@dis a pour vocation de vous aider à construire votre projet de formation. Nous vous conseillons avant de débuter vos recherches, de créer votre dossier personnel. Vous pourrez y enregistrer puis imprimer les documents de votre choix. "

" Interview de Bernard Rousselet, Associé, Monceau Carrières Connaissez-vous l’outplacement ? Voilà bien une prestation RH dont l’appellation résiste encore et toujours à la commission linguistique issue de la loi Toubon ! Originaire des États-Unis, arrivée en France il y a trente ans, cette méthodologie de reclassement des salariés est encore mal appréhendée, alors même qu’elle est porteuse d’avantages nombreux, tant pour l’entreprise que pour le salarié dont celle-ci veut (ou doit) se séparer."

"La prescription d'un parcours de formation est toujours le résultat de l'analyse d'une demande et la plupart des parcours est de ce fait individualisée. Pour autant, le dispositif a capitalisé les demandes les plus fréquentes pour pré-formater quelques parcours dont voici quelques exemples."

"Alors que se passe-t-il lorsque qu’une pile de 300 CV est placé devant un recruteur ? Il y a 3 étapes principales par lesquelles passent les recruteurs pour filtrer la pile. Le filtrage sert à sélectionner les personnes aptes à être convoquées à un entretien. Alors, tous ceux qui ne méritent pas d’être interviewés auront leur CV jeté. Voyons ces différentes étapes une par une."

" Décrocher un entretien, tel est l'objectif qui doit vous guider tout au long de la phase de rédaction de votre CV. La forme comme le fond comptent pour émerger. Un recruteur passera en moyenne 30 secondes à sa lecture : il faut donc maîtriser quelques grands principes clefs."