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Le simple fait d’avoir son profil sur un réseau social professionnel n’est-il plus suffisant ? Pourtant ces services fournissent énormément d’information : membres appartenant à son réseau, éventuelles recommandations, centre d’intérêts via des participations à des groupes, etc.

Et si on a été suffisamment consciencieux pour remplir correctement tous les champs, ce fameux profil n’est alors ni plus ni moins qu’un CV. Avec des informations supplémentaires, certes. Mais un très bon CV quand même. Pourtant, j’ai vraiment l’impression qu’il faut aller au-delà aujourd’hui, principalement pour mieux contrôler sa réputation numérique.

L’âge, la date de naissance, la photographie, mais aussi la situation de famille et la nationalité vont-ils disparaître des curriculum vitae ? Le rapport remis en juin dernier par l’association À Compétence égale au Commissaire à la Diversité et à l’Égalité des chances le suggère. Conclusions attendues pour fin septembre.

Peut-être savez vous déjà comment rédiger votre lettre de motivation, mais êtes-vous certain de pouvoir éviter tous les pièges ? Pour ne pas rater votre lettre de motivation, voici dix erreurs à éviter.

Il est commun d'entendre que nos DRH ont peu de temps pour lire les CV qu'ils reçoivent. Typiquement, le document n'a pas plus de deux pages et il est important de bien mettre en évidence ses atouts : trouver une accroche pour commencer, mettre les mots-clés en gras, bien aérer le texte, utiliser des cadres, etc. Voilà quelques idées pour mettre en valeur son parcours professionnel. Mais un CV reste un document linéaire et doit être lu ligne par ligne. Il nécessite une attention plus grande qu'une page web que l'on a souvent tendance à balayer du regard, tout en essayant d'en saisir le contenu le plus vite possible.[...]