PUBLIC MARKS from pac-recrutement with tag recrutement

Source : APEC Enquête auprès de 1 000 entreprises La conception de l’étude, le traitement et l’analyse de l’enquête ont été réalisés par le Pôle Recherche et Développement du département Études et Recherche de l’Apec. Le terrain a été confié à la société LH2.

Avec un taux de chômage compris entre 3 et 5 % selon les sources, le secteur de l’informatique se porte plutôt mieux que d’autres. Pourtant, les compétences recherchées sont en constante évolution, notamment sur le web. Histoire de ne pas rester sur la touche, voici un point sur les toutes dernières évolutions.

[...]Si vous lisez une carte stratégique de bas en haut, vous pouvez observer dans l’ordre : - que les investissements dans le personnel (recrutement de talents, formation,..) contribuent à.. - optimiser les processus clés de l’organisation (processus R et D, Marketing, Relations clients..) qui contribuent à… - fournir de la valeur aux clients (premier sur le marché produits / services innovants,..) qui contribuent à… - Générer de valeur financière (profit, ;.) pour les actionnaires.[...]

L’heure de la rentrée a sonné pour les candidats à la recherche d’un (nouvel) emploi mais aussi pour les Directions des Ressources Humaines. Alors que DRH et managers reçoivent de nombreuses candidatures et repartent en campagne pour de nouvelles embauches, Robert Half fait le point sur les outils de recrutement en 2008. Quels sont ceux qui sont vraiment utilisés ? Quelles formes revêtent les candidatures ? Quelles sont les dernières évolutions observées ? Tour d’horizon des pratiques en vigueur dans 17 pays.[...]

Comment se présente le marché de l’emploi cadre dans les TIC en Paca ? Sophia-Antipolis constitue le 1er bassin d’emploi après Marseille. Des activités de haut niveau sont réunies sur ce petit territoire de 50 km de long et de 10 km de large. Les SSII représentent 32% des entreprises de Sophia. Les entreprises sont toutes typées " high-tech " avec des activités très tournées vers l’international. Le marché est très favorable aux cadres. D’ailleurs, le taux de chômage des cadres dans la région s’élève à seulement 4%.[...]

extrait : Selon l'Insee, en 2006, 29 % des entreprises d'au moins dix salariés « confient à des prestataires extérieurs des fonctions requérant des personnels spécialisés dans les technologies de l'information et de la communication (TIC) ». Ce qui peu paraître faible, mais la proportion varie fortement selon la taille de l'entreprise, plus elle est grande, plus elle externalise et son appartenance à un groupe, facteur favorisant l'externalisation pour cause de mutualisation de moyen. Cette étude relativise aussi le phénomène offshore, qui ne concernerait qu'un peu plus de 2% des entreprises.[...]

Extrait : Je crois que pour des raisons humaines et professionnelles, il serait bien de rappeler quelques bases du recrutement, même si je ne suis pas un spécialiste ou expert du domaine. Ceci pour améliorer même légèrement les chances des candidats à décrocher un entretien, car le chemin est très très long ! Donc, pour ceux et celles qui cherchent un emploi (et même en stage) notamment dans le métier de la veille et de l’intelligence économique, essayez de prendre en compte ces quelques remarques, ça vous sera très utile par la suite :[...]

Une annonce retient votre attention, vous postulez. Si vous réussissez les premières phases de sélection (CV, contact téléphonique), vous vous verrez proposer un entretien. L’entretien est la condition sine qua non au recrutement. Pour objectiver l’évaluation, les recruteurs peuvent recourir aux tests, prises de références et plusieurs entretiens sont souvent effectués : RH, opérationnels… Mais quelle valeur prédictive a l’entretien ?[...]

Présentation du 17/01/2008 pour l'IUP-MIAGE d'Aix-Marseille par Arnaud Delarue, consultant PAC Recrutement.

Geekement Correct reçoit Yannick Lejeune du groupe IONIS Education Group. Y’aura t il vraiment une pénurie d’informaticien en 2010 ?

Jean-Pierre BRUNEAU est psychanalyste à Sanary-sur-Mer (83). Auteur de «Psychanalyse et Entreprises» et de «La Machine à Casser». Ancien directeur de recherches à l’IRPEM (Institut de Recherches Psychanalyse et Management).

(extrait) Voici un exemple que je trouve intéressant qui illustre bien l’intérêt des techniques du web 2.0 et de la géolocalisation. Il s’agit d’un site de recrutement en ligne, emploirama. Il utilise notamment le nuage de tags pour présenter le portefeuille d’offres d’emploi.[...]Il présente également l’offre sous forme d’une carte. Et comme il est possible de croiser les critères de région et de spécialités on dispose d’un excellent outil de veille pour surveiller un secteur dans une région…[...]

L'étude sur l'emploi des cadres en Europe publiée ce jeudi 22 novembre, par l'Apec, montre une augmentation des recrutements en Europe, surtout dans la filière production/exploitation, et une intensification des difficultés à recruter, dans les métiers de l'ingénierie, et des bureaux d'études.[...]

Pour les premiers entretiens auxquels j'ai été convoqué, j'avais au préalable réalisé une mind map de l'entreprise. Je pense que c'est un bon moyen pour "réviser" des entretiens. J'ai réalisé, à partir de celles que j'ai déjà faites, une mind map générique à adapter aux entreprises pour lesquelles vous postulez [...]

PAC Recrutement ne fait pas que de la recherche de profils standards … Ce cabinet de recrutement spécialisé dans le sourcing de profils Informatique et Télécoms recherche les femmes et les hommes dont les projets sont en adéquations avec les vôtres ; des personnes qui vous ressemblent.

Lors de vos entretiens de recrutement, vous avez été invité(e) à renseigner des questionnaires de personnalité, des « tests » ?! Mais quelles sont les règlementations en matière d’utilisation des tests et de restitution des résultats ? Quelles conditions psychométriques doit remplir un test pertinent ? Quelles sont les limites d’un test ?[...]

L'Apec organise le forum recrutement ingénierie : Le 22 juin de 10h à 18 h à Aix en Provence Lieu : Pasino 21, avenue de l'Europe 17 entreprises proposent plus de 400 postes à pourvoir dans les fonctions ingénieurs en région PACA ! Toute la journée, vous pourrez échanger avec les recruteurs présents sur les stands des entreprises du forum.

Voici le second numéro de PSYCHACTU dont le thème est le "handicap au travail". A partir du travail des étudiantes, nous pouvons étendre notre réflexion au sujet de cette intégration professionnelle particulièrement relative des personnes handicapées.[...]

Connaissez-vous l’espace virtuel « Second Life » ? Il s’agit de ce que l’on pourrait presque appeler un monde parallèle, tant les personnes qui l’utilisent investissent affectivement leur « avatar », ce « second moi » digital.[...]Récemment, une société a voulu tenter l’expérience d’effectuer des entretiens avec des candidats dans cet espace virtuel[...]

Les métiers du recrutement sont aujourd'hui polymorphes. A l'instar des métiers de l'informatique, leurs intitulés et les missions qui leurs sont associées varient d'une société à l'autre. L'objet de cet article est donc de réaliser une ébauche de référentiel métiers du secteur Recrutement afin de pouvoir identifier avec plus de précision les fonctions "génériques" de nos interlocuteurs dans ce domaine....[...]

[...]La représentation sociale porte sur un objet partagé par une catégorie de personnes et elle est stable. Par définition, elle ne s’appuie pas sur la réalité objective mais sur la reconstruction de cette réalité.[...]

Il m'est arrivé hier une anecdote amusante qui m'a refait penser à un débat houleux ayant pris forme il y a quelques mois sur le webzine Jobetic : Un confrère recruteur se "plaignait" alors de la désinvolture des jeunes candidats qui postulent à tout va et qui à force de "dispersion" ne se souviennent plus de l'objet exact de leur candidature lors de leur premier entretien téléphonique avec un recruteur. [...]

Le marché de l'informatique est aujourd'hui en flux tendu. Au point que dans certains domaines, les candidats "dans la cible" se font si rares qu'il n'est plus surprenant que l'un d'entre eux puisse être contacté par plusieurs sociétés de services ou autres cabinets de recrutement afin de pourvoir exactement le même poste...[...]

Combattre ces attitudes et les comportements qui en découlent doivent être dans le peloton de tête de nos actions. Je souhaite mettre l'accent sur le pourquoi de ces réactions contre-productives et contre-sociales. D'ailleurs, je pense qu'identifier les causes des maux de notre société permettra de poser des actes ciblés et donc plus adaptés à chaque situation de discrimination[...].